Cargill Jobs

Vous souhaitez construire un avenir plus fort et plus durable tout en développant votre carrière ? Rejoignez l'équipe mondiale Cargill composée de 155 000 salariés qui s'engagent à nourrir le monde de façon sûre, responsable et durable. Ce poste fait partie du groupe ANH (Animal Nutrition et Health), grâce auquel nous améliorons le quotidien par une meilleure nutrition. Notre équipe effectue des recherches, innove et crée des solutions qui permettent d'obtenir des résultats sains pour nos clients.

Job Purpose and Impact

Le/la Responsable RH de nos sites de nutrition animale (Crevin, Carhaix, Treize-Vents), 280 collaborateurs, sera responsable de la mise en œuvre des process du Groupe, de dessiner et d’exécuter la stratégie de rétention, de recrutement, de reconnaissance des salariés des 3 entités.

La politique Diversité, Equité et Inclusion est au cœur de notre projet, le/la candidat.e aura à développer les managers sur ces aspects ainsi que sur la gestion des talents et sur le change management.

Le/la Responsable RH est le référent sur l’ensemble de cette BU autonome que compose les 3 sites de production et l’ensemble des services supports dédiés.

Au-delà des salariés des sites concernés, le/la Responsable RH devra également interagir avec des collègues dans d’autres départements du Groupe et situés partout dans le monde.

Key Accountabilities

• Travailler en partenariat avec des dirigeants clés pour l’exécution de plans complexes en matière de population et de culture locale.

• Fournir des partenariats et des solutions pour améliorer le rendement, l’engagement, le recrutement et la rétention afin d’accroître la productivité et d’atténuer les risques liés aux personnes, tout en créant une culture inclusive.

• Déployer des plans de main-d’œuvre, des programmes d’apprentissage, des activités d’acquisition de talents et d’autres programmes et projets de talents sur place.

• Communiquer et adopter des politiques et des pratiques complexes en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans les usines.

• Tirer parti de rapports et de tableaux de bord complexes pour mesurer et analyser les ressources humaines et les indicateurs de performance de l’entreprise sur les sites des usines.

• Répondre aux demandes des employés et des gestionnaires reçues sur place et identifier les thèmes, trier les plaintes quotidiennes, s’associer aux équipes essentielles pour enquêter sur les questions graves et sensibles et gérer les audits sur place.

• Agir en tant que responsable sur les sites pour piloter le déploiement local des activités connexes et établir des partenariats entre les équipes pour mieux servir le client.

• Traiter de manière autonome les problèmes complexes avec un minimum de supervision, tout en ne faisant remonter que les problèmes les plus complexes au personnel approprié.

• Gérer les relations individuelles et collectives en lien avec le Centre d’Expertise juridique.

• Autres tâches assignées

Qualifications

QUALIFICATIONS MINIMALES

• Master en Droit social ou en RH, manager en reconversion RH ou expérience équivalente

• Minimum de quatre ans d’expérience

• Un bon niveau d'anglais sera un plus

EXPÉRIENCES BÉNÉFIQUES ANTÉRIEURES

• Tirez parti de rapports et de tableaux de bord modérément complexes pour mesurer et analyser les mesures de performance des ressources humaines et de l’entreprise sur les sites des usines.

• Communiquer et adopter des politiques et des pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans les usines.

COMPORTEMENTS CLÉS

• Se tenir responsable et responsabiliser les autres pour respecter ses engagements.

• Donner un sens à des informations complexes, en grande quantité et parfois contradictoires pour résoudre efficacement les problèmes.

• Être focus réussite business

#LI-HC1

Notre offre

En échange de votre expertise et de votre engagement, nous vous offrons l’opportunité d’évoluer dans un univers international, stimulant, qui vous permettra de développer vos compétences et vos connaissances. Nous vous offrons également un salaire et des avantages sociaux compétitifs combinés à de réelles opportunités de développement dans l’une des sociétés privées les plus importantes et solides au monde.

Vous êtes intéressé(e) ? Alors faites nous parvenir votre CV ainsi que votre lettre de motivation et n'hésitez pas à suivre notre actualité sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/cargill

Cargill s'engage à promouvoir une culture d'inclusion. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre politique inclusion & diversité : https://emplois.cargill.fr/diversite

Equal Opportunity Employer, including Disability/Vet.

At Cargill, everyone matters and everyone counts. Cargill is committed to creating and sustaining an inclusive and diverse work environment where all employees are treated with dignity and respect. As such and in alignment with our Guiding Principles, Cargill's long-standing equal employment opportunity policy prohibits discrimination and harassment against any employee or applicant based on race, ethnicity, color, religion, national origin, ancestry, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, age, disability, pregnancy, genetic information, marital status, family status, citizenship status, veteran status, military status, union affiliation, or any other status protected by law.

Cargill also complies with all applicable national and local laws and regulations pertaining to non-discrimination and employment.

Notice to Recruiters and Staffing Agencies: Cargill, Inc. and subsidiaries (“Cargill”) have an internal recruiting department. Please review this notice.

US Employment Resources: Equal Opportunity Employer, including Disability/Vet.